2002年，斯特凡•阿东(Stefan Atton)坐下来接受多伦多Steam Whistle Brewery的面试。当时，只要能得到一份卡车司机的工作，他就会很开心。核查完他的推荐信后，这家手工酿酒厂在面试结束的时候给了他一份营销总监的工作。大批技术移民，特别是来自发展中国家的技术移民，都能与阿东的经历发生共鸣。 010-66418886

在离开祖国斯里兰卡前，阿东在本国领先的雄狮酿酒公司(Lion Brewery Ceylon)当出口开发部门经理。他曾管理过该公司的旗舰品牌。然而，在抵达加拿大之后的5个月，他试图找到类似工作的努力均告徒劳。阿东说：“主要的障碍在于，他们说我没有本地经验。”他申请卡车司机职位的时候，正在干电话推销员的工作。 雄厚的优质院校资源

误解、无知、有时还有偏见，隔开了那些寻求与自身资历相符工作的移民，以及恰好需要这些技能的雇主。但越来越多的加拿大企业跨越了这些障碍，Steam Whistle Brewery就是其中之一。双方的障碍可能都很大。移民要克服语言和文化差异，他们与自身社区以外的接触很少。他们迫切想要得到工作，因此在申请时他们往往会贬低自己的资历和经验，降格以求。

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从雇主的角度来说，他们不愿冒险录用持有不熟悉的学历文件的申请人。就像阿东的经历一样，许多雇主会拒绝任何没有本土经验的人。多伦多移民就业委员会(Toronto Region Immigrant Employment Council)执行理事伊丽莎白•麦克伊萨克(Elizabeth McIsaac)表示：“有关职场女性的研究文献很多，有关职场中少数族裔的文献也越来越多，但没有关于职场中移民的研究文献。”该委员会成立于2003 年，是一家非盈利性组织，宗旨是实现劳资双方的供需平衡。 东方国际教育交流中心

作为加拿大最大的城市，多伦多是观察劳动力吸收移民情况的理想试验场所。每年大约有11.5万人到达多伦多及其郊区。加拿大统计局 (Statistics Canada)的最新人口调查结果显示，该市45.7%的人口出生在加拿大以外，使其成为全球最为多元化的城市。这里有大型的中国社区、印度社区、索马里社区、乌克兰社区、意大利社区、菲律宾社区、智利社区和牙买加社区，不一而足。 东方国际教育交流中心

戴维•佩科(David Pecaut)出生于美国，是波士顿咨询公司(Boston Consulting)加拿大业务的创始人，城市领袖联合会——多伦多城市高峰会联盟(Toronto City Summit Alliance)的主席。佩科认为，雇主可以采取更多措施，充分利用移民的专业技能，例如：重新审核聘用政策；向移民安置机构通报职场信息；教育自己的相关部门，让它们了解新市场语言能力和人际关系所派生出来的多元化的经济价值。
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